NUESTRA MISIÓN


Responder a las necesidades de nuestros clientes, empleados y de la sociedad en general. Para ello desarrollamos una elevada capacidad técnica y un modelo de gestión eficaz y responsable, que nos permite mantener un crecimiento sostenible y comprometido con todos nuestros grupos de interés.

VISIÓN

Ser la primera opción de nuestros clientes aportándoles, a través de la innovación y el desarrollo de nuevos productos, soluciones de alta calidad en las cuatro grandes líneas de negocio: espumas-utillajes, textil, hogar e interiores, llegando a convertirnos en sus socios estratégicos dando respuesta a los retos del presente con la vista puesta en el futuro.

VALORES

La integridad ética y profesional de nuestras relaciones internas y externas.

La mejora permanente de nuestros productos y servicios.

El Respeto y respaldo a los objetivos de desarrollo sostenible promovidos por Naciones Unidas.

OBJETIVOS

Satisfacción de las expectativas de nuestros clientes a través de la calidad de la gestión y la implicación de toda la Organización.

Crecimiento, expansión y eficacia para acompañar a nuestros clientes y proveerlos con el mejor producto en la búsqueda constante de generar valor para los socios, accionistas y el resto de grupos de interés.

POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD (QHSEC)

Nuestra Política de sostenibilidad involucra un profundo compromiso de toda la organización por ofrecer la mejor calidad en el producto y servicio hacia nuestros clientes. Para ello, alineados con nuestra dirección estratégica, velamos constantemente por: la calidad de los procesos (Quality), la salud y seguridad de nuestros trabajadores (Health & Safety), la preocupación por el medio ambiente (Enviroment) y el respeto por las comunidades y entornos (Community).

Como parte de un proceso permanente, la ejecución de esta política se lleva a cabo través de los siguientes compromisos:

  1. Compromiso con la seguridad y la salud, con la prevención de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo, velando por la seguridad y salud en el trabajo de todas las personas con el fin de proporcionar un lugar de trabajo seguro, sano y libre de potenciales daños que pueden generar deterioro en la salud de nuestros empleados, contratistas y comunidad circundante.

  2. Compromiso con la calidad del producto y satisfacción de las expectativas de nuestros clientes. La satisfacción de nuestros clientes es un objetivo imprescindible, permanente y prioritario para alcanzar relaciones estables y duraderas con los mismos. Para ello, se establecen canales de comunicación que permitan ofrecerles soluciones inmediatas, favoreciendo un contacto directo y permanente para la identificación de oportunidades de mejora.

  3. Compromiso con la protección y defensa con el medioambiente, comprometiéndonos con la prevención de la contaminación y la preservación del medioambiente, promoviendo actividades y buenas prácticas encaminadas a la reducción de impacto, usando de forma sostenible los recursos materiales, fomentando el ahorro de energético y la reducción en la generación de residuos.

  4. Compromiso con la innovación y la mejora continua, perfeccionando nuestros sistemas productivos con el avance en el conocimiento teórico y práctico de los mismos, mejorando la competitividad de nuestros productos y desarrollando innovaciones y prácticas que nos diferencien, buscando una coordinación óptima entre las distintas funciones, así como la máxima eficacia y eficiencia en los procesos tanto productivos como de gestión, poniendo a disposición los medios humanos, recursos y materiales suficientes y adecuados.

  5. Compromiso con la formación e integración, apostando por el desarrollo de las personas e implicando a todos los miembros de la organización y resto de partes interesadas en la búsqueda y consecución de los objetivos y metas.

  6. Compromiso con un clima laboral saludable, apostando por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, fomentando la participación, el desarrollo profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar.

  7. Compromiso con el buen gobierno y comportamiento ético, estableciendo los procedimientos necesarios para poner en práctica los valores esenciales de la organización y trasparencia, manteniendo una comunicación permanente y transparente y una actitud de colaboración con todos nuestros grupos de interés.

  8. Compromiso con la protección y tratamiento adecuado de los datos personales e información, promoviendo la seguridad de los datos legalmente protegidos y el buen uso de las herramientas.

  9. Compromiso legal. Grupo Copo asume el compromiso de cumplir los requisitos aplicables, tanto legales y reglamentarios como otros que la organización suscriba.

HISTORIA

  • 1969

    Fundación

    Espumaciones Industriales Roday, S.L. inicia su actividad con la instalación de una planta de espuma de poliuretano en bloque continuo, situada en el municipio de Mos, en el entorno industrial de Vigo (España).

  • 1972

    Incursión en la Industria del automóvil

    Constitución de Copo Ibérica, primera compañía del Grupo que suministra componentes para la industria del automóvil, en la actividad de moldeo de espuma para el suministro de rellenos de asientos para el vehículo.

  • 1990

    Inicio de la actividad industrial en Componentes de Vehículos de Galicia. Fabricación de alfombras conformadas e insonorizadas.

  • 1992

    Acuerdo con el Grupo Fehrer y constitución de Copo Fehrer en Fuentes de Ebro (Zaragoza).

  • 1996

    Flexipol, fabricante portugués de espumas en bloque y transformada, se incorpora a Grupo Copo.

  • 1997

    Constitución de Copo Fehrer do Brasil, primera compañía de Grupo Copo en el continente americano.

  • 1998

    Un grupo de entidades financieras lideradas por Caixanova adquiere el 25% del capital social de Grupo Copo de Inversiones.
    Inicio de la actividad de Dujo Copo, primera compañía de Grupo Copo en Cuba.

  • 1999

    Constitución de Copo Thierry Brasil y Copo Thierry Portugal en la actividad de tejidos.

  • 2000

    Grupo Copo se reorganiza en cuatro áreas de negocio: Espumas auto, Espumas hogar, Textil y Revestidos.
    Las actividades de investigación y desarrollo se escinden de la sociedad holding, Grupo Copo de Inversiones, y se crea el Centro Tecnológico de Grupo Copo.

  • 2001

    Constitución de Dujo CopoFlex en La Habana (Cuba).
    Creación de Michel Thierry Ibérica, sociedad en la que participa Grupo Copo.

  • 2002

    Constitución de Copo Fehrer Barcelona.
    Constitución de Copo USA Inc., primera compañía de Grupo Copo en Estados Unidos.

  • 2005

    Flexipol asume la totalidad de la fabricación de espuma en bloque de Grupo Copo, en la Península Ibérica.

  • 2006

    Venta de los activos de Copo Eagle y Copo USA a Faurecia.
    Reestructuración de Copo Fehrer Barcelona.
    Sodiga se incorpora al accionariado de Grupo Copo de Inversiones.

  • 2007

    Grupo Copo adquiere el 100% de Copo Textil Portugal y Copo Textil Brasil.

  • 2010

    Grupo Copo se hace con el 100% del capital de Copo Fehrer Brasil y Copo Zaragoza.

  • 2013

    Reorganización en cinco áreas de negocio: I+D, Espumas-EPP, Bloque, Textil e Interiores

  • 2014

    Planta en México en el área textil.
    Centro comercial y de diseño textil en Alemania.

  • 2015

    Copo se implanta en Pilsen (República Checa) para la fabricación de EPP’s.

NUESTRAS CIFRAS

NEGOCIO CONSOLIDADO

Evolución en miles de €

2018*

164.863

2017

152.604

2016

129.290

PERSONAL

Promedio total del grupo agregado

2018*

1.500

2017

1.438

2016

1.209

(*) Fuente CCAA consolidadas

CLIENTES

Trabajamos y participamos en proyectos con clientes y fabricantes

OEMS

  • Audi
  • BMW
  • Citroen
  • Fiat
  • Flex
  • Ford
  • Honda
  • Hyundai
  • Man
  • Mercedes
  • Mitsubishi
  • Nissan
  • Opel
  • Peugeot
  • Renault
  • Seat
  • Skoda
  • Toyota
  • Volskwagen

TIER1

  • Grupo Antolin
  • Bos
  • Esteban
  • Faurecia
  • Fehrer
  • IAC
  • Industrialesud
  • Johnson Controls
  • Lear Corporation
  • Prevent
  • StrahleHess
  • Webasto

OTRA INFORMACIÓN

EINF – Estado de Información no Financiera 2018

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